职场新人如何拒绝岗位调动 面对岗位调动怎么办

来源:互联网 发布时间:2021-07-23 01:34:57 作者:网友 阅读量:77

对于刚入职没多久的新人,在熟悉了自己的工作之后,如果你的领导说有个职位缺个人手让你去,你会怎么办呢。职场新人如何拒绝岗位调动?面对岗位调动怎么办?下面花妈咪小编带来介绍。

职场新人如何拒绝岗位调动

当被调动岗位时,如果你不想去的话,就要把你的真是想法给领导说清楚,但是切忌说话强硬。

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一定要站在领导的角度去分析问题,既然有一个空缺岗位肯定是会影响到部门正常工作的运转,想调你过去肯定是看重你的能力,觉得你能够胜任这个工作,但是你要领导权衡一下这个利弊关系,如果你确实不想去,如果领导是一个通情达理的人的话,肯定会尊重你的意见,如果不是那么好说话的话,建议你可以提议先去试一段时间,如果有更好的人选你再调回原工作。

面对岗位调动怎么办

清楚自己的底线,权衡是否调岗的利弊,争取自己的最大利益。

新岗位的职级高低,是专员还是主管以上,与现在的职级差别有多大等等。如果低于现在的,那会让你浪费已经累积的工作资历;也可能对日后跳槽不利,你可能拿不到更高的职位,用人单位也会质疑你的能力(即使集团平台名气大,但对你做背景调查时发现你最后的岗位很低);

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新岗位薪资是否差距较大(通常职级低薪资标准也很低)。那就薪资太低,那就没必要去了,不如拒绝安排,拿公司赔偿,这样到外面找新工作更安心(不用找请假的借口)

新岗位的工作内容是否有助于你下一份工作,无论是对个人专业能力的提升还是可以掌握的工作资源(比如合作机构,媒体等);太底层的岗位学习新知的机会也非常有限(都是分配给你的基础工作)。

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还有一种调整叫轮岗,实际是公司觉得自己值得培养,因此去公司的更多部门去锻炼,在这种情况下首先要感恩哪,是因为公司对自己的重视才有这样的机会,人总要往前走,面对挑战。

新岗位不熟悉恐惧没关系,保持乐观心态,正视他并勇敢地投入到新工作中,你的适应力将会出乎意料。给自己制订好适应新岗位的计划,把所有的担忧之处和解决办法都写上,当未知的恐惧变成了具体的计划,一切也不是很难。

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